Page 301 - รายละเอียดตัวชี้วัดกระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ 2563

วัตถุประสงค 1. เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการกําลังคนดานสุขภาพเพื่อสรางความเขมแข็ง

ของระบบสุขภาพ
2. เพื่อใหมีบุคลากรเพียงพอตอการยกระดับคุณภาพและมาตรฐานบริการสุขภาพ

ประชากรกลุมเปาหมาย 1. บุคลากรสาธารณสุขประเภทขาราชการ และพนักงานราชการ

2. เขตสุขภาพ และหนวยงานในสังกัดเขตสุขภาพ (สสจ. รพศ. รพท. รพช. สสอ. รพ.
สต.และ สอ.น.)

วิธีการจัดเก็บขอมูล 1. ฐานขอมูลระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการบุคลากรสาธารณสุข สํานักงาน

ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (HROPS)
2. เอกสารแผนบริหารตําแหนงวางและการดําเนินการตามแผนของเขตสุขภาพ

แหลงขอมูล 1. ระบบ HROPS

2. เขตสุขภาพ และหนวยงานในสังกัดเขตสุขภาพ (สสจ. รพศ. รพท. รพช. สสอ. รพ.สต.
และ สอ.น.)

รายการขอมูล 1 A = จํานวนตําแหนงวางเปาหมายทั้งหมด (ขาราชการ + พนักงานราชการ) ณ วันที่
รายงานผล

รายการขอมูล 2 B = จํานวนตําแหนงทั้งหมด (ขาราชการ + พนักงานราชการ) ณ วันที่รายงานผล

สูตรคํานวณตัวชี้วัด (A/B) x 100
ระยะเวลาประเมินผล ไตรมาสที่ 2 และ 4

เกณฑการประเมิน :

ป 2563:

รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดือน

- ≥ 10 เขตสุขภาพ - ≥ 10 เขตสุขภาพ

มีตําแหนงวางคงเหลือ มีตําแหนงวางคงเหลือ
ไมเกินรอยละ 6 ไมเกินรอยละ 4

ป 2564:
รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดือน

- ≥ 11 เขตสุขภาพ - ≥ 11 เขตสุขภาพ

มีตําแหนงวางคงเหลือ มีตําแหนงวางคงเหลือ
ไมเกินรอยละ 5 ไมเกินรอยละ 3

รายละเอียดตัวชี้วัดกระทรวงสาธารณสุข ปจะจําปีงบประมาณ 2563 หน้า :: 282