Page 107 - แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาโรงพยาบาลตราด พ.ศ.2561-2565
P. 107

แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาโรงพยาบาลตราด (พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕)


                              ๓.๑ ประสานการติดตามประเมินผลและตรวจสอบผลงาน ให้เป็นมาตรฐานเดียวกันและเป็น

               เครือข่ายเชื่อมโยงกัน เพื่อนำมาเป็นข้อมูลในการประสานงานแผนงาน แผนคนและแผนเงินอย่างเป็นระบบ
                              ๓.๒ สนับสนุนให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องด าเนินการติดตามประเมินผลแผนงาน โครงการ มีการ

               กำหนดตัวชี้วัดและระบบประเมินผลงานที่เน้นผลลัพธ์ของงานเป็นหลัก

                              ๓.๓ น าผลที่ได้จากการติดตามประเมินผลมาปรับปรุงแนวทางการจัดท าแผนงาน โครงการ
               เพื่อให้บรรลุผลตามวัตถุประสงค์ที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

                              ๓.๔ พัฒนาองค์ความรู้และเสริมสร้างความเข้าใจเรื่องการติดตามประเมินผลและการก าหนด
               ดัชนีชี้วัด ได้แก่ หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างทักษะในการติดตามประเมินผลและสามารถน ามาใช้ประโยชน์

               ร่วมกันอย่างเป็นรูปธรรม

                              ๓.๕ พัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศ เพื่อสนับสนุนการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์การพัฒนา
               อย่างต่อเนื่อง และสนับสนุนให้มีการเชื่อมโยงเป็นเครือข่ายเพื่อใช้ประโยชน์ร่วมกันในทุกระดับโดยเฉพาะการ

               พัฒนาฐานข้อมูล เพื่อประกอบการจัดทำแผนงาน โครงการ และการติดตามประเมินผล และเชื่อมโยงสู่การ
               ตัดสินใจทางการบริหาร

                              ๓.๖ ก าหนดให้มีการติดตามความก้าวหน้าโครงการตัวชี้วัดตามยุทธศาสตร์ การพัฒนาทุก

               ไตรมาส พร้อมให้ผู้รับผิดชอบในภารกิจทำการวิเคราะห์ผลการดำเนินงานตามแผนยุทธศาสตร์ เพื่อนำสู่การ
               ตัดสินใจของผู้บริหารทุกเดือน โดยน าเสนอในเวทีการประชุมของผู้บริหาร

                              ๓.๗ เสริมสร้างศักยภาพของกลุ่มงานซึ่งรับผิดชอบแผนงาน โครงการ ให้เป็นนักจัดการ

               ยุทธศาสตร์มืออาชีพที่สามารถบริหารจัดการยุทธศาสตร์ สามารถติดตามความก้าวหน้าและประเมินผลการ
               ดำเนินงานของรายการตามแผนให้มีประสิทธิภาพสูงสุด จนสามารถนำส่งผลสัมฤทธิ์แก่ยุทธศาสตร์

                              ๓.๘ สร้างทีมตรวจประเมินยุทธศาสตร์ (Strategic Assessor Team: SAT) เพื่อท าหน้าที่
               เป็นผู้ตรวจประเมินการดำเนินงานตามแผนยุทธศาสตร์ โดยจะทำการคัดเลือกบุคลากรหัวหน้างาน หัวหน้าฝ่าย

               มาอบรมพัฒนาสมรรถนะและแต่งตั้งอย่างเป็นทางการให้ท างานคู่ขนานกับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ และ

               คุณภาพ โดยบูรณาการร่วมกับทีมเยี่ยมสำรวจภายใน ดำเนินการตรวจประเมินปีละ ๒ ครั้ง
                       ๔. เสริมสร้างแนวทางการแปลงแผนยุทธศาสตร์การพัฒนานำสู่การปฏิบัติ และการติดตามประเมินผล

               ในโครงการที่เร่งด่วนในรูปแบบของการแปลงแผนไปสู่การปฏิบัติจะยึดการมุ่งที่ผลสัมฤทธิ์ของแผนยุทธศาสตร์
               เป็นสำคัญ และเชื่อมโยงโครงการกับแผนสุขภาพจังหวัด เขตและประเทศ พร้อมทั้งการผลักดันโครงการตาม

               แผนยุทธศาสตร์ในการขอรับการใช้งบประมาณจากจังหวัด องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หรือหน่วยงานที่

               เกี่ยวข้อง













                                                                                                    หน้า 87
   102   103   104   105   106   107   108   109   110   111   112