Page 293 - รายละเอียดตัวชี้วัดกระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ 2563

นักเทคโนโลยีหัวใจและทรวงอก 5) นักเวชศาสตรสื่อความหมาย 6) นักปฏิบัติงานฉุกเฉิน

การแพทย/เจาพนักงานเวชกิจฉุกเฉิน (ยกเวนสายงานที่ไมผลิตในทุกสถาบันหลัก และ/
หรือไมมีในหนวยงาน เชน นักสังคมสงเคราะห นักวิชาการโสตทัศนศึกษา/เจาพนักงานโสต

ทัศนศึกษา ชางภาพการแพทย ผูชวยพยาบาล)

2. การสรางความรวมมือดานการผลิตและพัฒนากําลังคน หมายถึง กระบวนการ
สรางความสัมพันธและการประสานงานระหวางหนวยที่เกี่ยวของ (Stakeholder) เพื่อ

พัฒนาความรวมมือกับสถาบันการผลิตและพัฒนากําลังคนในเขตสุขภาพ และใช
ประโยชนในการพัฒนาและเพิ่มศักยภาพบุคลากรที่มีความเปนมืออาชีพใหบริการแก

ประชาชนในเขตสุขภาพ

3. การบริหารงบประมาณดานการพัฒนากําลังคน หมายถึง กระบวนการวางแผน
การจัดสรร/การใช/ติดตามการใชงบประมาณ ที่สนับสนุนความตองการกําลังคนทั้งดาน

จํานวนและศักยภาพภาพที่ตอบสนองยุทธศาสตรเขตสุขภาพ/กระทรวง/ประเทศ โดย
พิจารณาจากการกําหนดเปาหมายความตองการกําลังคนและพัฒนาคน ผลการพัฒนา

และรอยละการใชงบประมาณไดตามแผนที่กําหนด

4. การบริหารจัดการดานการผลิตและพัฒนากําลังคน หมายถึง กระบวนการในการสรร
หา จัดสรร กระจาย บุคลากร ทั้งดานจํานวนและศักยภาพ โดยกําหนดจากความ

ตองการนําไปสูการวางแผนการผลิตและพัฒนาที่สอดคลองและตอบสนองยุทธศาสตร

กระทรวงสาธารณสุข
4.1 ผลการดําเนินการตามแผนความตองการบุคลากร หมายถึง รอยละของบุคลากรที่

ไดตามแผนความตองการกําลังคน

4.2 ผลการดําเนินการตามแผนพัฒนาคน หมายถึง รอยละของบุคลากรที่ไดรับการ
พัฒนาตามเปาหมายของเขตสุขภาพ

5. การประเมินผลกระทบระบบการบริหารจัดการการผลิตและพัฒนากําลังคนของ
เขตสุขภาพ หมายถึง กระบวนการติดตามและวิเคราะหผลที่เกิดขึ้นจากการดําเนินงาน

ของเขตสุขภาพ ดานการวางแผนความตองการและพัฒนาบุคลากร/การสรรหา/การคัด

สรร/การจัดบริการ เปนตน โดยตองประเมินสถานการณ ความเสี่ยง ความคุมทุน และ
ขอขัดแยง/ความสมดุลทางวิชาชีพ จนเกิดผลเสียในภาพรวม โดยวัดจากสัดสวนของ

บุคลากรที่ไดรับการพัฒนาตามแผน

เกณฑเปาหมายที่กําหนด หมายถึง ผลลัพธที่คาดหวังของการดําเนินการทั้ง 5

องคประกอบ ตามรายละเอียดที่กําหนด ดังนี้

รายละเอียดตัวชี้วัดกระทรวงสาธารณสุข ปจะจําปีงบประมาณ 2563 หน้า :: 274