Page 129 - รายละเอียดตัวชี้วัดกระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ 2563

1. เจาหนาที่สาธารณสุขผูรับผิดชอบพื้นที่ รพ.สต./รพช./รพท./หนวย

บริการสาธารณสุขในพื้นที่นําขอมูลผลการดําเนินงานมาบันทึกลงใน

เว็บไซตฐานขอมูล www.thaiphc.net

2. อสม. รายงานผลผาน Application “SMART อสม.” ดวยตนเอง

แหลงขอมูล 1. สํานักงานสาธารณสุขจังหวัด

2. โรงพยาบาลสงเสริมสุขภาพตําบล

รายการขอมูล 1 จํานวน อสม. กลุมเปาหมายมีศักยภาพเปน อสม. หมอประจําบาน

รายการขอมูล 2 จํานวน อสม. ที่ไดรับการพัฒนาศักยภาพเปน อสม. หมอประจําบาน

รายการขอมูล 3 จํานวนผูปวยกลุมเปาหมายที่ไดรับการดูแลจาก อสม. หมอประจําบาน มีคุณภาพ

ชีวิตที่ดี

รายการขอมูล 4 จํานวนผูปวยกลุมเปาหมาย

สูตรคํานวณตัวชี้วัด 1. รอยละ อสม. กลุมเปาหมายมีศักยภาพเปน อสม. หมอประจําบาน

= (รายการขอมูล 1/รายการขอมูล 2) X 100

2. รอยละของผูปวยกลุมเปาหมายที่ไดรับการดูแลจาก อสม. หมอประจําบาน

มีคุณภาพชีวิตที่ดี = (รายการขอมูล 3/รายการขอมูล 4) X 100

ระยะเวลาประเมินผล รายไตรมาส

เกณฑการประเมิน : ป 2563:

รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดือน

1. มีหลักสูตรการพัฒนา มี อสม. หมอประจําบาน 1. มี อสม. หมอประจําบาน ผูปวยกลุมเปาหมายมี

อสม. หมอประจําบาน 10,000 คน 80,000 คน (สะสม) คุณภาพชีวิตที่ดี รอยละ

2. มีการชี้แจงแนวทางสู 2. อสม. กลุมเปาหมายมี
การปฏิบัติ ศักยภาพเปน อสม. หมอ

ประจําบาน รอยละ 70

วิธีการประเมินผล : เปรียบเทียบกับคาเปาหมายที่กําหนด

เอกสารสนับสนุน : 1. แนวทางการดําเนินงาน
2. หลักสูตร อสม. เปนหมอประจําบาน

3. ฐานขอมูล อสม. หมอประจําบาน บนเว็บไซต www.thaiphc.net

4. Application “SMART อสม.”

รายละเอียดตัวชี้วัดกระทรวงสาธารณสุข ปจะจําปีงบประมาณ 2563 หน้า :: 116